北京顺义政企联合招聘优秀人才

本报讯(记者 王斌 通讯员 王娜)近日，顺义区启动“梧桐工程——干部人才引进计划”，14家国有企业将提供96个岗位，从全国高等院校招聘优秀应届硕士、博士毕业生193人。北京青年报记者了解到，此次招聘的最大亮点在于，招聘的优秀毕业生先到国有企业工作，同时列入“后备干部人才库”，工作几年后可择优赴党政机关、事业单位任职。这种政府与企业相互打通的人才引进模式，在全国属于比较创新的做法。此外，毕业生工作几年后，将有机会获评“顺义区优秀青年人才”，以区委、区政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币5万元。

优秀毕业生列入后备干部人才库

目前，顺义区委、区政府组织实施“梧桐工程——干部人才引进计划”，从全国知名高校引进优秀硕士、博士应届毕业生，既为国有企业提供紧缺的高精尖人才，又为全区储备复合型战略后备干部。

“我们招聘的毕业生，首先是到国有企业工作，区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入‘后备干部人才库’，进行跟踪培养，对表现优秀的，可以交流到党政机关、事业单位任职。”顺义区政府相关负责人表示，这种政府与企业相互打通的人才引进模式，在国内属于比较创新的做法。“以往引进的毕业生中，已有相当一部分人成长为镇和地区的党委书记、区直部门的‘一把手’、国有企业董事长，甚至厅局级领导干部，他们成为顺义区经济社会发展的中流砥柱。”

顺义区自1989年开始从京外引进优秀应届毕业生，尤其是2010年开始大规模引进应届硕士、博士毕业生，每年300人左右。针对不少京外毕业生关注的户口问题，顺义区政府相关负责人表示，对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的，择优予以户籍引进。如果没有予以户籍引进，毕业生工作后可获得北京市工作居住证，相当于绿卡，享受北京居民所有的待遇，包括子女入学、购车摇号、买房资格、医疗政策等。

认定优秀青年人才可获奖5万元

此次招聘的优秀毕业生能得到比其他毕业生更多的资源和政策，得到更多的关注和培养，发展潜力阶梯式递增。

据介绍，顺义区每年组织开展一次“优秀青年人才”认定工作。被认定的“顺义区优秀青年人才”，以区委、区政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币5万元，纳入到区级高层次专家人才库和党委联系服务专家人才范畴，并享有优先被推荐参加市级以上人才工作奖项的权利。毕业生工作几年、在本岗位取得较大成绩后，就可以报名参加评选。此外，顺义区有专门支持人才工作创新发展的各类项目，每年组织开展一次，经认定的“人才工作创新项目”，将对其进行表彰推介和5万元到20万元不等的专项资助，可以为人才培养提供支持和资助。

本次招聘的各企业，也有本公司的相关福利待遇，为毕业生提供了一系列优惠政策，比如，有的单位可以为毕业生提供员工宿舍、免费工作餐、班车;有的提供每年一次探亲假(20天)，并报销往返路费;有的明确引进的硕士以上人才，硕士年薪按副科标准执行，博士人才按正科标准执行;有的引进研究生为公司服务满5年后，公司授予“忠诚诚信”奖，给予每人10000元的奖金;有的对毕业未来发展制定规划，提供实践和锻炼平台，助力毕业生快速成长等。

本市将特别安排专场招聘会

近日，顺义区已组织14家国有企业赴西安交通大学进行首场现场招聘。据顺义区组织部相关负责人介绍，此次“梧桐工程——干部人才引进计划”2018校园现场招聘将分别在西安交通大学、武汉大学、吉林大学、哈尔滨工业大学以及东北大学五所重点高校进行，并辐射周边高校，北京还将特别安排专场招聘会。

目前，14家企业电子邮箱共收到全国各地及海外院校应届毕业生简历2300余份，西安站和武汉站招聘现场共收到简历近千份，参加当地笔试人员160余人，有来自英国曼彻斯特大学、澳大利亚悉尼大学、香港科技大学、西安交通大学、西北大学、武汉大学等国内外知名高校的学生简历。

据介绍，待五场专场招聘会全部结束后，将根据考生初面和笔试的综合成绩，择优选取入围复试的考生人选，复试将在顺义区举行。

责任编辑；白岚