天津市引人才 创环境优服务高奖励

为深入实施天津市委人才强市战略，进一步营造引才、育才的良好环境，本市近日出台《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》。记者了解到，此项人才新政共8个部分，涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面，主要有五大创新点。

一是人才引进方面，体现“竞争性”。在人才引进方面，强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度，进一步提高了天津人才政策的竞争性。如，引进顶尖大师。对来津主持国家级研发平台和重大项目的顶尖大师，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助。对连续3年来津，每年在津工作2个月以上的，给予一次性100万—200万元生活补贴和500万—1000万元科研经费资助。对于短期来津开展项目合作，或来津参加学术交流的，给予最高30万元奖励资助。聚集领军人物。对全职引进的“杰青”“长江学者”等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。在国内外知名高校、院所担任教授、副教授(相当于)及以上职务，来本市高校、院所担任教授(相当于)的，给予一次性100万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务，来本市国有或民营企业担任高层领导职务的，给予一次性100万元奖励资助。

二是人才培养方面，体现“协调性”。新政不仅强化对人才的培养资助，也加大了对团队的资助力度;不仅强调对高端人才的培养，也加强了对博士后、博士等后辈人才的培养，体现出人才培养的“协调性”。如，培育创新梯队。每年选拔50个“131”创新型人才团队，连续3年给予每年30万元资助。对入选国家和本市人才专项的本市高端人才，参加有影响的国际学术交流活动，发表相关创新成果的，给予最高3万元奖励资助。吸揽后备力量。对于博士毕业，引进或留津工作的青年人才，给予连续3年每年5万元资助。对博士后流动站(工作站)每招收一名博士后，给予一次性5万元生活补贴。对与本市用人单位签订3年以上工作合同的出站博士后，给予一次性20万元资助。

三是平台建设方面，体现“专业性”。人才新政特别注重平台建设，对对接平台、交流平台、研究平台等载体，都分类制定了具体的支持措施。如，加大对“津洽会”、“华博会”、海外人才招聘团等平台和活动的投入，对来津参加对接洽谈等活动的海外高层次人才给予奖励资助。每年遴选10个国际学术交流平台，给予最高50万元资助。支持建立天津市人才发展研究院。

四是强化激励方面，体现“精准性”。人才新政注重呼应人才关切，在成果转化、奖励资助和奖励免除个人所得税等方面，推出有针对性的创新举措，具有较好的“精准性”。如，鼓励成果转化，按照交易合同总额的一定比例，对受让企业、促成交易的中介和技术经纪人给予补贴。对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员，给予一定奖励。对入选国家和本市人才专项的高端人才，按贡献给予连续3年的奖励资助。市政府给予人才的奖励资助免缴个人所得税。

五是优化服务方面，体现“配套性”。与以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加关注购房、子女入学、医疗等细节，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立党委联系专家制度，优化引进人才“绿卡”制度。对市级和国家级人力资源服务产业园，给予一次性最高500万元资助。在高端人才在津购房、外籍人才缴存公积、子女入园入学及就读国际学校等方面给予支持和资金资助。对入选国家及市级“千人计划”的外籍人才，给予连续3年每年最高2万元商业医疗保险资助。(记者 郭晓莹)

责任编辑：郝杰