建设廉政文化高地 打造廉洁履职氛围

环渤海财经网讯  近年来，人行乐亭县支行创新开展体现支行特色的廉政文化活动，将全面从严治党和正风肃纪提质增效落到实处。同时，就如何进一步加强廉政文化建设理清了思路，提出了具体措施。

一、开展廉政文化建设的主要做法

(一)创新廉政文化理念，开展廉政宣传，夯实文化底蕴。一是支行创新确立了“铁肩、铁纪、廉心、廉行”的八字廉政文化理念，制定了《乐亭县支行宣传、教育、监督“五个一”廉政文化建设活动方案》和《乐亭县支行廉政文化理念学习贯彻专项工作实施方案》，稳步推进具有支行特色的廉政文化建设。二是在学习贯彻人民银行正风肃纪十条禁令中，将十条禁令制作展板悬挂于支行楼道显著位置，每位员工将正风肃纪十条禁令抄写在工作笔记本扉页上，制作十条禁令电子屏保和桌面背景安装到支行每台办公电脑上。三是每季度组织观看廉政教育电影、视频等。四是设立廉政书橱，购买廉政图书100余册，供大家日常学习阅读。五是编印使用《廉政手册》，人手一册经常学习。六是开展“践行廉政理念 思悟廉心感言”特色展示活动，将个人廉政感言附工作照制作卡片集中展示。

(二)开展特色廉政教育，长鸣廉政警钟。一是开展了“廉政文化在行动” 主题教育活动，组织全员到大钊馆参观了李大钊人格风范展，全员在廉政警钟前共同宣读了支行廉政誓词。二是在学习贯彻《监察法》《中国共产党纪律处分条例》中，组织收听收看解读视频，为了检验学习成果，进行了闭卷考试。三是结合当前从严治党形势，开展党组书记讲廉政党课和纪检组长讲廉政形势分析课活动。四是坚持开展“每月一案、以案说廉”和廉文荐读学习，每月最少上报学习心得两篇。五是利用支行微信群传播廉政要闻、历史典故，及时浏览总行PBC清廉金融公众号等。

(三)针对风险特点，强化风险监督，消除风险隐患。一是针对廉政风险高发节点，在节假日、执法检查前后等关键节点进行监督检查。二是面对非法集资、酒驾醉驾、异常贷款、经济纠纷等多发的社会问题，延伸八小时以外监督，开展谈话、家访和行为分析排查。三是不断拧紧遵章守纪的“发条”，开展不定期的作风纪律监督检查。四是积极引入外部监督，在辖区金融机构聘任了15名廉政监督员。五是精准运用“四种形态”，全方位开展廉政谈话，在人员岗位变动、执法检查进点前以及发现有苗头倾向等情形时组织开展提醒谈话，2018年以来共进行廉政谈话10次、提醒谈话4次。

二、廉政文化建设取得的成效

支行廉政文化建设有创新，促清廉，激奋进，得到上级行的肯定。一是《廉政手册》饱含地方廉政文化特色，高标准、重实用，得到天津分行党委巡视组的肯定。二是支行作风纪律建设持之以恒，在上级行和省市纪检部门正风肃纪突击检查中未出现任何问题。三是拓宽了廉政教育渠道，提高了员工自律观念和遵纪守法自觉性。经过员工行为分析排查，未发现苗头问题，支行初步形成了不敢腐、不能腐、不想腐的廉政环境，形成了崇廉、尚廉的风气和倾心履职氛围。

三、进一步加强廉政文化建设的思路和具体措施

(一)打造特色廉政文化学习活动阵地。一是按照“一行一貌，一行一品，一行一策”思路，加强廉政文化阵地建设，建设“廉政使者活动站”， 打造学习教育、廉政理念、廉政宣誓、法规制度、廉政书橱、活动剪影和廉政感言七个廉政文化阵地，旨在传承大钊廉洁思想，不断提升全行干部职工反腐倡廉意识和思想自觉，从而实现廉洁从政，提升履职效能。二是学习借鉴先进廉政文化建设经验，主动交流廉政文化建设成果，积极配合上级廉政文化建设活动，争取召开廉政文化建设观摩交流会。

(二)加强廉政教育，进一步提高员工廉政意识。一是及时学习传达中纪委、上级行党委和纪委从严治党精神要求，传达贯彻驻人行纪检组每月对违反中央八项规定精神问题的通报。学习中纪委十九届三次全会精神，待《中国共产党问责条例》修订后，采取多种形式组织党员干部深入学习。二是注重发挥先进典型人物事迹的教育引领作用，开展警示教育和专题讲座，组织员工观看包公、海瑞等古代廉政人物事迹讲解视频和廉政教育片《警醒》以及廉政展示等，关键时间节点进行廉政教育。三是注重发挥反面教育警示作用，继续抓好“每月一案、以案说廉”和廉文荐读学习。四是紧跟当前从严治党新形势，适时组织廉政党课。

(三)落实从严治党工作，继续加强廉政监督。一是按季召开廉政风险分析会，对落实党风廉政建设主体责任情况进行监督检查，对重大决策事项、中央八项规定和反“四风”情况进行专项监督检查。继续落实好人民银行正风肃纪十条禁令，适时组织专项检查。二是深化外部监督，让外部监督真正起作用、出成效，开展与辖内金融机构廉政监督员跟踪访谈活动，“走出门”“一对一”进行廉政谈话走访。同时，向各金融机构发放《执法廉政监督卡》《作风纪律征求意见卡》，继续实施《作风纪律监督卡》，多渠道搜集廉政意见建议。三是积极主动配合中支党委巡察回访工作，开展巡察回头看，确保巡察问题整改到位。

(四)加强人员管理，扩宽行为分析和风险排查覆盖面。一是继续压实责任，组织签订“三层两责”责任书以及廉政案件防范责任书。二是扩大监督管理覆盖面，延伸工作人员“八小时以外”管理，将借调、劳务派遣以及外包人员纳入八小时以外人员行为分析和风险排查，将“是否有不当言论”列入排查内容。三是注重对新员工的教育引导，对新员工进行廉政谈话，组织开展廉政宣誓活动。(史长文、王海永、朱会文)

责任编辑：辛欣