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建设廉政文化高地 打造廉洁履职氛围

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环渤海财经网讯  近年来,人行乐亭县支行创新开展体现支行特色的廉政文化活动,将全面从严治党和正风肃纪提质增效落到实处。同时,就如何进一步加强廉政文化建设理清了思路,提出了具体措施。

一、开展廉政文化建设的主要做法

(一)创新廉政文化理念,开展廉政宣传,夯实文化底蕴。一是支行创新确立了“铁肩、铁纪、廉心、廉行”的八字廉政文化理念,制定了《乐亭县支行宣传、教育、监督“五个一”廉政文化建设活动方案》和《乐亭县支行廉政文化理念学习贯彻专项工作实施方案》,稳步推进具有支行特色的廉政文化建设。二是在学习贯彻人民银行正风肃纪十条禁令中,将十条禁令制作展板悬挂于支行楼道显著位置,每位员工将正风肃纪十条禁令抄写在工作笔记本扉页上,制作十条禁令电子屏保和桌面背景安装到支行每台办公电脑上。三是每季度组织观看廉政教育电影、视频等。四是设立廉政书橱,购买廉政图书100余册,供大家日常学习阅读。五是编印使用《廉政手册》,人手一册经常学习。六是开展“践行廉政理念 思悟廉心感言”特色展示活动,将个人廉政感言附工作照制作卡片集中展示。

(二)开展特色廉政教育,长鸣廉政警钟。一是开展了“廉政文化在行动” 主题教育活动,组织全员到大钊馆参观了李大钊人格风范展,全员在廉政警钟前共同宣读了支行廉政誓词。二是在学习贯彻《监察法》《中国共产党纪律处分条例》中,组织收听收看解读视频,为了检验学习成果,进行了闭卷考试。三是结合当前从严治党形势,开展党组书记讲廉政党课和纪检组长讲廉政形势分析课活动。四是坚持开展“每月一案、以案说廉”和廉文荐读学习,每月最少上报学习心得两篇。五是利用支行微信群传播廉政要闻、历史典故,及时浏览总行PBC清廉金融公众号等。

(三)针对风险特点,强化风险监督,消除风险隐患。一是针对廉政风险高发节点,在节假日、执法检查前后等关键节点进行监督检查。二是面对非法集资、酒驾醉驾、异常贷款、经济纠纷等多发的社会问题,延伸八小时以外监督,开展谈话、家访和行为分析排查。三是不断拧紧遵章守纪的“发条”,开展不定期的作风纪律监督检查。四是积极引入外部监督,在辖区金融机构聘任了15名廉政监督员。五是精准运用“四种形态”,全方位开展廉政谈话,在人员岗位变动、执法检查进点前以及发现有苗头倾向等情形时组织开展提醒谈话,2018年以来共进行廉政谈话10次、提醒谈话4次。

二、廉政文化建设取得的成效

支行廉政文化建设有创新,促清廉,激奋进,得到上级行的肯定。一是《廉政手册》饱含地方廉政文化特色,高标准、重实用,得到天津分行党委巡视组的肯定。二是支行作风纪律建设持之以恒,在上级行和省市纪检部门正风肃纪突击检查中未出现任何问题。三是拓宽了廉政教育渠道,提高了员工自律观念和遵纪守法自觉性。经过员工行为分析排查,未发现苗头问题,支行初步形成了不敢腐、不能腐、不想腐的廉政环境,形成了崇廉、尚廉的风气和倾心履职氛围。

三、进一步加强廉政文化建设的思路和具体措施

(一)打造特色廉政文化学习活动阵地。一是按照“一行一貌,一行一品,一行一策”思路,加强廉政文化阵地建设,建设“廉政使者活动站”, 打造学习教育、廉政理念、廉政宣誓、法规制度、廉政书橱、活动剪影和廉政感言七个廉政文化阵地,旨在传承大钊廉洁思想,不断提升全行干部职工反腐倡廉意识和思想自觉,从而实现廉洁从政,提升履职效能。二是学习借鉴先进廉政文化建设经验,主动交流廉政文化建设成果,积极配合上级廉政文化建设活动,争取召开廉政文化建设观摩交流会。

(二)加强廉政教育,进一步提高员工廉政意识。一是及时学习传达中纪委、上级行党委和纪委从严治党精神要求,传达贯彻驻人行纪检组每月对违反中央八项规定精神问题的通报。学习中纪委十九届三次全会精神,待《中国共产党问责条例》修订后,采取多种形式组织党员干部深入学习。二是注重发挥先进典型人物事迹的教育引领作用,开展警示教育和专题讲座,组织员工观看包公、海瑞等古代廉政人物事迹讲解视频和廉政教育片《警醒》以及廉政展示等,关键时间节点进行廉政教育。三是注重发挥反面教育警示作用,继续抓好“每月一案、以案说廉”和廉文荐读学习。四是紧跟当前从严治党新形势,适时组织廉政党课。

(三)落实从严治党工作,继续加强廉政监督。一是按季召开廉政风险分析会,对落实党风廉政建设主体责任情况进行监督检查,对重大决策事项、中央八项规定和反“四风”情况进行专项监督检查。继续落实好人民银行正风肃纪十条禁令,适时组织专项检查。二是深化外部监督,让外部监督真正起作用、出成效,开展与辖内金融机构廉政监督员跟踪访谈活动,“走出门”“一对一”进行廉政谈话走访。同时,向各金融机构发放《执法廉政监督卡》《作风纪律征求意见卡》,继续实施《作风纪律监督卡》,多渠道搜集廉政意见建议。三是积极主动配合中支党委巡察回访工作,开展巡察回头看,确保巡察问题整改到位。

(四)加强人员管理,扩宽行为分析和风险排查覆盖面。一是继续压实责任,组织签订“三层两责”责任书以及廉政案件防范责任书。二是扩大监督管理覆盖面,延伸工作人员“八小时以外”管理,将借调、劳务派遣以及外包人员纳入八小时以外人员行为分析和风险排查,将“是否有不当言论”列入排查内容。三是注重对新员工的教育引导,对新员工进行廉政谈话,组织开展廉政宣誓活动。(史长文、王海永、朱会文)




 

责任编辑:辛欣

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