新华网评：“过劳”让我们失去了什么

郝晨阳

早晨看微博，颇为喜爱的“傻强”杜汶泽被医生诊断患上“米勒费雪症候群”，原因是拍戏太累导致免疫力下降!如今，“过劳”渐渐成为一种现代都市生活的副产品，成为人们社会生活中无法回避的新问题。精英过劳、白领过劳、明星过劳、草根过劳……相关报道屡见不鲜。

网民对“过劳”的不成文定义是：平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定、面色暗哑、头疼胸闷、易怒、烦躁、忧郁、抓狂……以此为标准，太多人正在经受“过劳”考验，他们的工作强度，大大超出了常规的“敬业”标准，比起传统意义上的“劳模”，有过之而无不及，被网友戏称为“过劳模”。

从客观方面来说，“过劳”现象增多是《劳动法》尚未充分贯彻执行的体现。为保障劳动者休息权，《劳动法》规定了工时制度，但在实际工作中，这些规定没有得到严格的执行。一方面，经济的高速发展，竞争的不断加剧，促使企业为了谋取更大经济效益不断增加工作量，迫使职工超时劳动。另一方面，我国现行的法律法规尚未对“过劳”做出明确规定，“过劳”侵权成本低，职工维权难，国家监督难，这些都变相鼓励了企业对员工的“透支”行为。

从主观方面来说，“过劳”存在主动和被动两种情况。对部分劳动者来说，出于维持生计等方面的压力，无力拒绝单位的加班要求，被迫过劳;也有部分劳动者，出于对自身的过高要求、对生活水平的过高追求，为了谋求增收、晋升等机会，主动扎进加班的行列，挑战身体极限。

人才需要使用，更需要滋养。对企业而言，职工长期“过劳”或许会让其获一时之利，但并不利于企业的长远发展。对个人而言，努力工作无可厚非，但如果以损耗身体、放弃诸如同亲人朋友的共处时间为代价，结果必然得不偿失。而“过劳”现象增多，亦会损伤法律的权威，更让和谐社会、幸福指数等打了折扣。

责任编辑：张硕