查清湘潭神女强化监督力量

被称为“湘潭神女”的“90后”女干部王茜拟任副局长事件终于查清，其奇特的“英国赫特福德大学(新加坡)”学历不在国家有关部门认证范围，其公务员资格被取消，其拟任岳塘区发改局副局长职务的决定被撤销。不仅如此，相关责任人也被依纪依规处理，尤其是其父被免职、岳塘区委书记肖克也被立案调查。

这样的处置，在相当程度上平息了公众的情绪，也合乎事情的公正处置原则。回顾这一事件的起因，可以说正是干部任前公示制度起到了重要关口作用，如果不是这一制度开启的监督力量，湘潭神女就真有可能堂而皇之登堂入室。就这一事件而言，则又主要是常识常理的胜利。这一制度能否对不违反常识、违背常理的违规用人起效用，还有待实践检验。

湘潭神女在公示之后即引强烈质疑，就在于她的拟任及其相关学习、工作经历，违反了常识、违背了常理。刚满20岁就被拟任发改局副局长这样的关键岗位，是引起人们强烈关注和质疑的因由。

公众并不反感干部年轻化，但必须有过硬的条件。在社会瞩目之下，“银样蜡枪头”原是中看不中用，其奇特的学历、奇怪的公务员身份转变、神速的工作调动和提拔任用，莫不让公众凭常识、常理无法得出此女为奇才堪当大任的结论。

违反常识、违背常理的干部任用，必然消解干部任用制度和政府公信，还原事件本来面目、揭示问题真相则是捍卫干部任用制度和公信力的惟一途径。此次对事件的查清和处置即是如此。

就目前披露事实来看，尚未能对相关责任人在王茜的工作变动、升迁过程中的具体操作手法予以彻查。比如，其父到底有没有插手和“遥控”?岳塘区委书记肖克一干人等又是如何踏过红线使王茜“扶摇直上”的?把这些操作暗角查个底儿透，才可能对干部任用制度的健全和完善起到重要作用。

由此进而思考，假如此事件并未违反常识、违背常理会是什么情形。设若王茜是80后则未必能引如此关注，设若其学历并不奇特、其公务员身份又合乎规定，即使因质疑被查又会是什么样的结果?设若王茜们确因其父的暗中使劲而升任表面上又不违反干部任用规定，我们的干部任用制度又该如何防范这种暗箱操作行为?在相当程度上，这才是更为社会公众所忧虑的。

把正确的人选拔任用到合适的岗位上，的确不是一件容易的事情。但通过一个个反面教材，汲取教训而完善和创新制度，则是达致理想目标的重要途径。(岳中云)

责任编辑：张硕