新生代频跳槽找“轻松钱多”工作 企业留人难

企业招工虽然“大量”，但乏人问津 羊城晚报记者 艾修煜 摄

广州市今年首场异地务工人员专场招聘会昨天在市人力资源市场服务中心开锣，在现场，招聘的企业和求职的务工人员都不算多。不少企业反映，新生代打工者跳槽频繁，企业留人十分困难。记者采访了解到，跳槽频繁的原因是工资太低、工作发展前景差。广州基层劳动者月均工资甚至低于退休职工养老金。

新生代务工者爱挑轻松活

昨天上午，广州举行2013年首次异地务工人员专场招聘会。上午9时半，记者来到该市场，现场略显冷清，在场采访的记者和求职者数量甚至都不相上下。到11时左右求职者慢慢增多，面对现场50家企业，求职的主力军为“85后”、“90后”异地务工人员，他们大多在观望和徘徊。

茂名化州的小李此前在上海工作4年，“我20多岁，刚刚结婚了，希望离父母近一些，所以回广东打工。”李生告诉羊城晚报记者，此前他在上海从事销售工作，回来想做保安，“刚才有个企业招保安，2700元一个月，我投了简历，也觉得不错，但还是要继续挑挑。”

江西宜春的“90后”小周年前在广州从事仓库布料整理工作，工资只有2000多元，他打算过完元宵节之后再回广州工作，想边打工边学一门技术，也会尝试换一个行业找工作，“最重要的还是希望学到一门技术，干点‘技术活’，拿‘高工资’。我们选择职业一定要看职业有没有发展空间。现在钱少点没关系，但将来一定要有前景。”

求职者们淡定应聘的同时，大量工作繁重的岗位没人问津。广州永新包装有限公司招聘人员告诉记者：“我们公司有200多人，去年流失的员工中八成是‘85后’、‘90后’，年轻人都爱做轻松不累的活，而我们公司两班倒，这种累的工作他们不爱做。”

工资低前景差易产生厌倦

年轻一代求职者流动大，频频跳槽。国内最大的基层劳动力招聘网站大谷打工网近期的一项调查显示，有85%的年轻一代基层打工者表示在新的一年考虑转行，36%年轻劳动者选择跳槽到能够学到技能的企业，24%表示要跳槽到时间固定、压力较小岗位，工资低一点也没关系。

大谷打工网专家认为，在行业间跳动频繁，是发生在基层打工者身上的现实情况。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，但这也因此带来收入偏低、劳动强度大、没有职业前景的问题;另一方面，年轻打工者已不仅仅把工作视为谋生的手段，更追求工作带来的新鲜感、愉悦感，对工作的耐受性相对较低。“在这种情况下，觉得原先从事的工作不好玩、没劲、太枯燥，就会产生转行的念头。由于基层工作岗位普遍强度较大、收入偏低，打工者往往会产生厌倦感，从而加速了转行的念头。但转行之后从事的还是基层工作，同样面临收入低、工作强度大的问题，又迅速促成下一次转行”。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，新生代不愿当普工，重活累活不愿做已成趋势，“年轻一代跟上一代人‘有工作就行’不一样，他们要看职业发展空间”。

工资低过养老金缺吸引力

张宝颖说，广州人力资源市场对全市企业职工抽样调查显示，今年广州市普工、技工平均工资为2500元，较2011年的2200元有所上涨。但记者发现，这仍旧对求职者缺少足够的吸引力。

广州市人社局公布的2012年新就业劳动力市场工资指导价位显示：广州大部分工种的中位数价格在1700—2000元/月，个别的低至1300元/月，高的达到2500元/月。一般的简单体力劳动工，其中位数也在2000元/月左右，低位数则位1343元/月，略高于此前广州最低工资标准。

即使以广州普通劳动力2012年在岗平均工资2500元/月计算，这甚至低于2012年广州市企业退休职工2614元/月的养老金。对此，专家表示，其中原因复杂，有养老金上涨快，超过职工工资上涨的因素，也有广东产业转型升级举步维艰，劳动力的工资涨不上去的因素。中国人事科学研究院院长、博士生导师吴江去年就曾经警示道：珠三角劳动密集型产业如果继续维持原有的低工资，肯定招不到人。

基层劳动者工资水平

广东招工难将逐步缓解

省人社厅数据显示90%回乡外来工会回粤就业

广州市人社局的数据显示，去年12月至今年1月对广州326家单位的调查显示，目前广州市招工缺口为11.32万人，企业新招员工以普工为主，占招工总量的75%，而制造业为缺工最严重的行业，占缺工数的5成。

“广州今年的用工缺口为2010年以来同期最少的一年。”张宝颖表示，根据调查，春节后一个月内企业员工返岗率将达到92.67%，两个月内，返岗率将达到95%，部分企业目前的招工难情况随时间的推移会得到缓解。

省人社厅的数据显示，今年广东外地务工人员回去过春节大概占61%，即广东1600多万的异地务工人员大概有1000万人回去过年。跟广州市调查数据一样，过完春节后，90%回乡外来工都会回到广东就业。

省人社厅厅长欧真志近日表示，当前广东的整个用工情况总体是稳定的，全省总的缺口是在常年的状态下，大概是40万左右，在常态区域内。“按照我们当前对全省人力资源市场的调查，求职者和岗位的比例大概是1.03到1.1左右，即一个求职者有1.03个岗位。从目前我们调研掌握的情况来看，春节后不会出现大起大落，不会出现用工荒。”欧真志说，加上粤东西北地区剩余劳动力的培训补充，所以2013年广东用工不会出现大的问题。(杨辉)