国企“扩招”:不患寡而患不均

社会观察

对于还没找到工作的大学生来说，进国企的就业梦突然豁亮了。

国资委办公厅和教育部办公厅近日联合发出通知，要求切实做好国有企业招收高校毕业生工作。在通知中，“要求国企积极履行社会责任”，也是，在600多万学生面临就业的前提下，共和国长子们该出把力了。

国企现在是热门，尤其是央企，眼下要扩招，对毕业生来说当然是好事。查阅中国石化2013年校园招聘的信息得知，统一初选考试早结束了，面试人员名单陆续公布，可能有的人早就签约了。

这次扩招，落实时间很短，通知要求7月15日前把招收大学生统计表报送国资委。还有一个时间节点，一些高校可能要求毕业生在7月初左右办理离校手续。

萝卜快了不洗泥，有两个问题要避免。

第一，谨防夹带私货。

出了这个扩招通知，对于央企和地方国企来说，要快速行动起来，要制定新的招聘计划，或者修订原来的计划，因为屈指一数，从发布招聘信息到筛选到考试到录取再到上报数据，不到两个月。而从中石化的经验来看，从发布信息到考试，就已经间隔了两个月。

通知里，也提到了要坚持公正原则。但凡事就怕下有对策，寒门子弟或许可以从中分一杯羹，那些可以拼爹的呢，虽然他们可能不缺工作，但有了新政策，更好的国企可以进人了，就怕他们吃着碗里瞧着锅里，最好没有。

第二，谨防秋后要账。

通知里说，国有企业要根据未来发展规划，加强人才储备工作，在现有招聘需求的基础上，合理扩大招收规模，力争招收高校毕业生人数高于往年。

国企当然要发展，但现在的情况是，某些国企是因为垄断地位压制了其他类型企业，才有现在的发展。这次多招了人，为社会分了忧，就怕他们以后继续拿这个来哭着喊着要政策，最好不要。