中国企业家的正能量

中国企业家的正能量——写在2013成都财富全球论坛闭幕之际

本报记者 陈学慧

联想集团杨元庆与可口可乐、摩根大通的董事长纵论全球化背景下的商业新法则;吉利集团李书福与杜邦的董事长共话中国西部的崛起;远大集团张跃与霍尼韦尔、施耐德的董事长共议城市如何发展;新浪公司曹国伟与美国在线的董事长畅谈社交媒体与商业新模式……

在2013成都财富全球论坛上，中外优秀企业家同台交流互动的场景，在世界的聚光灯下一幕幕上演。这里是世界500强全球CEO的舞台，同样也是中国企业家展现风采的舞台。财富全球论坛因为有了这些企业家而熠熠生辉。而中国企业家在论坛内外传递出的正能量，正是“中国的新未来”最好的注脚。

一批“60后”企业家渐成中流砥柱。杨元庆掌控着世界最大的PC制造企业;曹国伟带领的新浪，仅微博用户已经超过5亿;李彦宏的百度是全球最大的中文搜索引擎。他们都受过良好的教育，能用流利的英语交流，纯粹的“国际范”让人刮目，是信息时代的受益者。在论坛上还活跃着一批从事传统产业的“60后”企业家。李书福带领的吉利集团成功收购沃尔沃，并在2012年首次进入世界500强;通威的刘汉元是四川本土企业家，拥有水产养殖专利技术。

尽管从事的行业相差很远，但从其发言中可以看到新一代中国企业家的显著特点：一是懂规则。联想在全球的门店有2万到3万家，杨元庆认为，企业要在某个国家开展业务，必须细化商业模式，吸收当地人才，提供本地化的服务。二是有担当。曹国伟认为，社交媒体要有秩序。社交媒体是把双刃剑，必须控制内容，不散布谣言和对社会有害的信息。三是能包容。李书福认为，包容是跨国公司企业文化建设的关键。企业“走出去”最重要的是不同文化之间应相互包容，在相互包容中形成多方都能接受的企业文化。为此，吉利成立了全球型企业文化研究中心。

四是善学习。对于行业走势及技术发展趋势，企业家们都有相当的了解，并利用多种机会学习，多数企业家受过EMBA教育。

自信、进取、负责、包容，是这些中国企业家的共同“标签”。这些企业家也因企业的优秀表现和良好的个人素质受到与会世界500强企业负责人的尊重，双方平等交流，相互借鉴。全球最大的广告传播集团之一WPP集团行政总裁苏铭天对这些企业家大加赞赏，他认为，中国企业家越来越富有创新精神，越来越关注品牌和海外扩张。

一批“50后”老牌企业家也受到了热捧，发言往往内敛而深刻。TCL集团的李东生依然看好中国制造业的未来，他提醒企业要练好内功，提升经营管理水平，加快转型升级。万达集团的王健林出现在多场分论坛上，万达大手笔收购美国院线受到广泛关注，他认为，企业并购要学会信任。分析一个公司的价值，主要看人的价值，而非物的价值。如果认为一个公司有价值，并购以后应把团队留下来;若并购以后，还抱着防贼一样的心态防着原有团队，很难搞好公司。

自信、进取的精神在传承。论坛特别设计了一个主题为“全球视角：认识未来——中国的新一代创业者”的分论坛。从北京、成都、厦门等地选出的5位具有创新精神的创业者，当场接受4位全球著名风险投资者的打分。这些年轻人敢想敢表达，思路开阔。Trilogy风险投资公司总经理斯蒂夫对获得“最佳创业方案”的创业者给出的评价是：她有坚强的决心和激情。也许，未来的优秀企业家就会从他们中间产生。

“再过10年到20年，中国企业在世界500强中的数目将超过美国，成为第一。”在财富全球论坛最后一天的研讨中，新希望集团董事长刘永好的激情演说，赢得全场掌声。

刘永好的“预言”也许不是“妄言”。10年间，中国企业上榜数从10家增加到79家，美国企业为132家，中国总数排第二。《财富》杂志总编辑苏安迪透露，即将发布的世界500强最新排行榜中，中国上榜企业将超过79家。中国企业的发展势头很好。中国企业家的正能量，将会成为“中国新未来”的原动力。