找工作 今年难明年更难

找工作 今年难明年更难

又到岁尾 往届生更得加把劲

专家：“纯文科生”慎考研，初次就业忌挑三拣四

2014年脚步临近，不少高校毕业生开始了新一轮的求职。如今在职场上有这样一种说法，2013年是“最难就业季”，2014年或许会是“更难就业季”，不少2014年应届毕业生开始提前备战。

这样的就业节奏，让2012年和2013年尚未找到工作的毕业生们更有压力了。12月14日河北省人才市场举办的一场综合类人才招聘会上，就让2012年毕业的刘丹再次尝到了求职路上的苦辣。从刘丹身上，可以看到不少大学生求职时的矛盾和困惑。

□本报记者 赵晓华

2014年脚步临近，不少高校毕业生开始了新一轮的求职。如今在职场上有这样一种说法，2013年是“最难就业季”，2014年或许会是“更难就业季”，不少2014年应届毕业生开始提前备战。

这样的就业步伐，让2012年和2013年尚未找到工作的毕业生们更有压力了。12月14日河北省人才市场举办的一场综合类人才招聘会上，就让2012年毕业的刘丹再次尝到了求职路上的苦辣。从刘丹身上，可以看到不少大学生求职时的矛盾和困惑。

法学毕业生 转了一年招聘会也没“嫁”出去

这早已不是刘丹第一次赶人才大集，从夏到冬到春到夏再到冬，一年多的时间刘丹频繁来往于各种人才大集，全省的、石家庄市的，一场也没有错过地“赶集”。在这个1990年出生的小姑娘看来，职场竞争太激烈了，想把自己“嫁”出去似乎真的很难。

刘丹说，毕业近两年来，自己的感受就是，想找个理想的饭碗太难了，真是“赶集赶得自己好累”。“毕业第一年为了考研、考公务员耽误了找工作，毕业第二年又赶上了‘最难就业季’，但明年的就业形势就能变好吗?”

记者看到，12月14日的这场招聘会上，招聘单位包括了房产/建筑、机械制造、IT/电子、商贸/流通、培训/咨询、酒店/餐饮、医药/医疗、生物/化工等诸多行业。参会单位中，中小企业和服务业成为了招聘主体。前往求职的人员也是形形色色，有尚未就业的大学生，有为孩子找工作的父母，也有寻求新机会的在职人员……

刘丹说，自己学的是文科法学，加上又是本三，毕业之后找工作可谓难上加难。有的企业倒是不在乎自己的专业和学历，可是3年以上的工作经验，又让刘丹望而却步。“又不是招专家，经验难道不能慢慢积累吗?”

其实刘丹并不是一个特例，记者了解到，相对于理、工科毕业生，中文、文秘、法律、哲学等文科类毕业生找工作确实比往年更难。“招聘会上大部分岗位都是技术类的，文科类的几乎很少，即使有个别行政类的，又有工作经验门槛。”刘丹说道。

除了专业性不够，文科专业的同类化也加剧了文科生的竞争。和刘丹的情况相似，招聘现场记者还见到了学习新闻专业的王倩，毕业一年了，至今还没找到合适的工作。

专家点评

“纯文科”生慎选考研

从大量招聘单位对文科生的素质要求来看，好的文笔无疑是他们的优势。因此，文科生在本科阶段就应该锻炼自己的写作能力。此外，专业为纯文科的本科生不要盲目地选择考研：这里的“纯文科”指：中文、历史、哲学等相关专业。许多纯文科研究生毕业向往研究院或新闻出版单位，但需求有限;而到企业当文秘又心有不甘。因此处于尴尬境地，迟迟不能签约。

文科学生历来有“万金油”之称，就业范围还是比较宽泛的，只要不将思想局限于所学的专业，多搜集信息，拓宽视野，就会有更大的就业空间。企业对求职者也应宽容些，也许你今天招聘的就是一匹职场“黑马”。

小微企业 想“爱”却不敢“爱”

记者发现这场招聘会上，小微企业成为了招聘现场的亮点。也正是因为这个特点，让刘丹再次犹豫了。她说，自己之所以一年多没有找到理想的工作，就是因为一直想进国企和事业单位或有些规模的民企。报考过公务员，没有被录取;去大国企面试过，因为本三学历不够硬，被淘汰了;考虑过不错的民企，也因为自己没有工作经验被拒绝了。

作为一名“90后”，刘丹说，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。小微企业尚不完善的福利体系，成为她和一些同学拒绝的原因之一。“之前也有小微企业给过我面试通知单，可我总觉得企业的福利太差。要么只交‘五险’不交‘一金’，要么周末加班，有的单位还要求轮班，有的压根就没有带薪休假。”刘丹说道。

记者发现，不少“90后”大学生在选择企业时，和刘丹一样，最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。河北科技大学的应届生小李虽投了三四份简历，但都不理想，不是他向往的企业。。

在不少招聘会上，记者都注意到，凡是用人单位名称以“厂”、“研究院”、“学校”、“中心”等词汇为后缀的，展位前都排起了长队。而绝大多数的“有限公司”门前则要冷清得多。一些刚成立的“有限公司”的招聘代表甚至半天等不来一个应聘者，百无聊赖地看着报纸。

专家点评

微企的“弱势”也是“优势”

企业规模小、专业分工不清晰，这些是民企或小微企业的“弱势”，但从另一个角度看，也是“优势”。小微企业组织架构不完善，专业化程度低，岗位职责描绘不清楚，一个人可能会做很多职位的工作，个人能力能得到充分展现。小微企业没有大企业那么多条条框框，没有金字塔式的庞大森严的层级，升迁会很快。并且，小微企业规模小，和“老板”接触的机会很多，工作时不仅增长专业能力还能增长管理能力。

其实对于大学生来说，就业好坏不在于公司大小，而在于个人与组织的关系，个人与职位是否匹配。

如果等明年找工作 就业更难心里更没谱

在招聘会上转了2个多小时后，刘丹有些泄气了。“难道是自己太挑剔了，是否应该先找份工作试试。”刘丹说，由于家是石家庄的，所以自己毕业后从没为吃、住发过愁。父母也总是不断说，工作一定要找到合适的，千万不能入错行。“爸妈说，实在不行就继续考研或考公务员吧，反正家里也不指望我挣钱。”刘丹说，可是这样真的能最终解决自己的问题吗?

可真要再等下去，刘丹的心里也没谱了。她说，自己曾看新闻上说，2013年中国高校毕业生达到了699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，加上以前累加的人数，明年或将成为2013年后的“更难就业季”。“这就意味着，明年我的就业机会会更少，该怎么办呢?”离开省人才市场时，一道选择题摆在了刘丹面前：考研、考公务员还是抓紧时间找份工作。

专家点评

初次就业最忌挑三拣四

今年11月份起，新一轮大学生招聘已经展开，如果大学生在初次就业时盲目乐观，挑挑拣拣，就业可能就会受影响。换言之，如果希望尽早找到工作，大学生们不妨关注企业的专场招聘，根据自己的情况多设置一些求职方向，拓宽就业渠道。

初次就业，最忌讳的就是挑三拣四。先就业后择业仍然是一条正确的途径。从目前的形势看，只要拿到了毕业证和学位证，大学生找工作其实并不难，难在找一个好工作。因此，最终的出路如何，全要看毕业生们怎么选了。

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