年轻人就业取向越来越集中政府机关、大型国企

2月25日，湖北省2012年新春大型校园人才招聘会举行，当日吸引了近3万名求职人员。余火焰/摄

当前就业取向正越来越集中于大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位——

好工作，真难找

“想找份好工作真难。”一年一度的求职高峰，不少高校毕业生在感叹。

一边是大量中西部基层单位、中小企业向大学生敞开大门，一边是大学生们热衷“考碗”、涌向事业单位、垄断国企……虽然不断有人在呼吁建立正确的择业观，到基层去、到西部去，但大学生似乎并不领情，“凭什么我就不能有份好工作?”

求职者心目中的好工作究竟“好”在哪里?扎堆“好工作”背后反映出哪些社会问题?构建合理的择业观，该从哪些方面着手?

■ 好工作，在哪里

——“钱多活少压力小，位高权重发展好”，地处大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为眼下“好工作”的集中代表

2月23日、24日，北京连续举办两场高校应届毕业生就业双选会，数千大学生蜂拥而至。广电总局研究院、故宫博物院、中国国航等用人单位，不出意料成为大学生们的求职热门。

谭雪所学专业是中文，她在故宫、国航都投了简历。“希望不大。故宫提供的职位不少，但求职的人更多。国航招客舱服务员，我觉得模样不太难看的女生，今天几乎都投了简历。”

同一场双选会，记者看到还有私立汇佳学校招教师、吉野家餐饮招见习经理、小鬼当家摄影公司招文员。“会不会考虑这些单位?”“先不考虑吧。收入不高，福利一般，据说还要经常加班。还是想找份好工作。”

谭雪和她的两位同学坦言，对这场期待许久的双选会，她们有些失望。“没什么好工作，多数是小企业，听都没听说过。”她们最羡慕的是那些已经在机关事业单位、大型国企找到工作的高校毕业生，那才是真正的好工作，“收入高、工作稳定、社会地位高”。

什么样的工作称得上好工作?

中国社科院曾做过的一项职业声望调查显示，人们在择业时最看重的是收入状况，包括固定的薪水和其他福利，总之是钱越多越好;其次会看重美誉度，希望拥有较高的社会地位和认同感;此外，职业稳定性、工作强度也是人们较多考虑的因素。

相应的，地处大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为眼下“好工作”的代表，赫然排在热门求职榜的前列。

“钱多活少压力小，位高权重发展好”——在大学校园里，更流传着这样对好工作的高度概括。不少大学生表示，虽然知道不太切合实际，但真心向往。有的央企职工一次发相当于27个月工资的年终奖，大学生“蚁族”的收入则始终在三四千元徘徊;公务员仍然有机会享有福利性住房，而不少就职于小企业的大学生却可能连公积金也没有——对比强烈的社会现实，让许多人感到，“好工作和一般的工作差别太大了，进个好单位太重要了。”在这种择业观的驱使下，公务员考试中的一个好职位常会引来四五千人竞争，银行招柜台服务人员也可能吸引大量名校金融系的学生。

■ 就业取向集中折射行业差距拉大

——行业企业间不断拉大的待遇差距，容易让人形成好工作“什么都好”并会“越来越好”的观点

“三百六十行，行行出状元”，理论上讲，无论干什么工作、进什么单位，只要努力奋斗，都有成功的可能，无所谓好坏。但为什么现在就业取向如此集中?

“一个重要因素是当前行业、企业间的收入差距太大了，而且还有进一步加大的趋势。”中国劳动学会副会长苏海南这样认为。

2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元;全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元，前者是后者的1.8倍。平均工资最高的行业是金融业，70146元;最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。如果按细分行业，最高和最低之比可达十几倍。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。企业间工资差距更大。人社部劳动工资研究所2010年的调查中发现，上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位在岗职工平均工资的10倍。

求职时希望找到一份收入高的工作，是非常正常、也最普遍的心态。上世纪90年代末，外资企业平均工资较高，而国有部门则效益欠佳，经商创业、进外企当白领成为求职者追求的目标。近年来，体制内单位优势突显，尤其是银行、电力、电信、烟草等行业企业，收入大幅提升，各种福利待遇如年终奖、房补、休假等，种类齐全且水平较高。每到求职时，大家挤破头都想进。

“不同行业、用人单位存在收入差距，在一定程度上可以起到优化资源配置的作用。”苏海南表示，正常合理的收入差距是结构调整的动力之一，也是人们求学奋斗的动力之一。而究竟是否合理，关键是看这种差距是劳动付出、技术水平间的差别引起来的，还是其他非市场因素导致。目前，社会上对于不同行业、不同工作间收入差距的非议，主要集中在由行政垄断造成的收入差距上。由于垄断部门占有他人无法拥有的资源，往往能够轻而易举地获取巨额利润，并且在利益分配上有更强的向个人倾斜倾向，使其从业者无须付出更多的劳动和智慧也能获取高收入。

近几年，这种差距还有扩大的趋势。以企业年金为例，这项具有补充养老保险性质的福利保障，推出以来主要集中于效益较好的国有企业，民营企业会给职工缴纳企业年金的比例极低。而国际金融危机发生以来，国有制造企业中的许多企业获得政府扶持并较快渡过难关，金融企业盈利状况更佳，中小企业则要面对市场萎缩、利润下滑的状况，其从业人员之间的待遇差距进一步显现。这更让人产生好工作“什么都好”并会“越来越好”的看法。

当行业企业间不合理差距长期得不到纠正，必定会产生过度集中的就业取向。