从“乳房不对称”到“性格内向”

在黄红通过笔试、面试和体检后，2012年3月13日，青海保监局发出对黄红的考察公告。(图片来源：中国青年报)

去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，27岁的黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”

不知还有没有人记得，当年那个“乳房不对称”新闻，说的是湖南省在录用公务员的体检标准中，对女生做了很多带有“歧视性”的规定，比如要求女生“第二性征发育正常，乳房对称无包块”等。那事在2004年曝出，尽管当时媒体评论不像现在这样兴旺，网络普及也不如今天这么发达，也引起了一波不小的炮轰。

从“乳房不对称”到“性格内向”，公考路上遗羞了一句话，叫“标准自由裁量，涮你没商量”。这么多年过去，经历了逢进必考，考必公示，笔考加面试……诸多操作，这猛不丁的，还是会出来个“性格不合”拒录，说明了在这条千军万马所挤的独木桥上，那提升透明度、平衡博弈话语权的事体，尚不能乐观，一些隐隐绰绰，带着暗箱操作猫臓疑云的“明规则”、“潜规则”，还在不时兴风作浪，那貌似正襟危坐、道貌岸然的某些领导，或者貌似事前当枪、事后顶缸的“临时工”们，还在抖擞精神、伺机出动，让“天下第一考”公信力蒙诟受污。

就事论事，法律没有哪条哪款规定对性格内向者要设高职场门槛，职场诸多例证也可力证，性格没有好坏优劣之分，任何一种性格都有好的一面、也同样有不好的一面。按岗位匹配，你也得先将游戏规则告知，而不是球踢到临终场，才吹“进球无效”，既然程序一步步走来，你自己得服自己这包药，而不是自打耳光。

极端化归谬一下，如果公考都没有个一定之规，而任由某地、某行业、某个别领导的特殊喜好来决定录用与否，则会不会出现“宫中好细腰，民女多饿死”的怪象，若有的地方，冒出个需要录用“裹小脚的女子”、“蓄辫子的男子”，则会不会平空上演穿越剧，令人不知今夕何夕?

事出反常必有妖，这事值得深究，且待后续!(伤齿龙)

责任编辑：张硕