“国考热”取代“下海潮”

用“千军万马挤独木桥”形容如今的公务员考试再合适不过了。刚刚结束的2013年国家公务员考试报名依然是高烧不退，报名者趋之若鹜。

据统计，今年报考国家公务员人数高达152.6万人。此次国考最热门职位为国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员，达9470:1，竞争之激烈为历年之最。此种盛况与上世纪80、90年代的下海潮形成鲜明反差，时代之变迁让人嗟叹不已。在改革开放初期曾经掀起的那一波波下海潮中，许多体制内的人都勇敢地下海创业了，许多大学生也把创业作为自己毕业后的梦想。创业成为那个时代的鲜明烙印，由此也推动了民营经济的蓬勃兴起。

国考热取代了下海潮，虽然其有内在的社会发展必然逻辑，但其中折射出来的一些信息也值得深思。显而易见，公务员热从侧面印证了当前实体经济的艰难与公权力的诱惑。金融危机下许多企业只能收缩裁人应对，这造成工作不好找的现实。民营经济更是在夹缝中艰难前行，创业自然难上加难。但是作为“金饭碗”的公务员，则因工作稳定、待遇优越而备受青睐。另一方面，“官本位”、“学而优则仕”等传统思想在一些人头脑中依然根深蒂固，公务员的权力有相当大的吸引力。

许多年轻人为了追求稳定的“金饭碗”而被迫放弃了自己擅长的专业，这种专业人才的错配对转型中的中国经济显然是一大弊端。如果一个社会的制度和文化不是鼓励大家去创业而是相反，那将很难产生我们自己的乔布斯、比尔·盖茨，创新型社会的建立也只能是流于口号。

从某种意义上说，年轻人的择业观将在一定程度上影响着中国经济转型成功与否。尤其是在目前受制于劳动力成本上升与资源边际约束作用，中国低端制造业的全球竞争力优势正日趋削弱。实现产业升级、向全球产业链高端转移，是跨越“中等收入陷阱”的唯一也是被迫的选择。这就需要社会创造一种氛围，从制度上保障和鼓励人才创业创新，打破限制民间创业的各种“玻璃门”，将建立创新型社会落到实处。

同时，当下令人眼热的公务员职业也需要回归其本质，公务员应从“管理国家”逐步回归其服务纳税人的本位。创新型社会需要的是“小政府、大社会”，政府职能部门应进一步简化行政审批权力，给社会放权，给市场松绑。相信随着国家法律法规制度的不断健全与完善，作为被一些人特别看重的公务员的额外特权现象将逐渐消逝。国考不再热，创业潮涌动，创新型社会才能指日可待。

毕竟奥巴马常有，而乔布斯不常有。