国有企业的第二个负的外部性,就是导致严重的道德危机。中国今天严重的道德衰退、道德堕落与国有部门的主导有很大的关系。因为人们有没有道德观念,很大程度上依赖于他认为这个社会是不是公平、公正,国有企业占这么大主导地位的时候,我们看到他们享有的特权民营企业没有,他们能得到的资源民营企业没有。这个时候,我们要让人们有一个真正公正、公平的观念可能就非常困难。比如说国有企业招工当中,更多的是裙带关系,如果国有企业是建立在裙带关系基础之上,大量的年轻的大学毕业生他们觉得非常不公平,久而久之,他们也可能对社会产生更大的仇恨。
我们还看到国有企业有大量的掠夺性行为,而不是按照市场的逻辑去做事,好比山西煤矿的收购,国有企业收购民营企业煤矿是一种强制性的,是按照强盗的逻辑,使很多民营企业觉得非常不公平,很难再使得这些民营企业真正的坚守一个企业家应该坚守的行为规则。我们的银行信贷当中也存在很多类似的问题,中国未来的发展需要大量的职业经理人,但是我们看到国有企业怎么培养出职业经理人来,凡是有国有企业工作经历的人都会证明这一点。
这两个大的负的外部性,对中国未来发展是一个很大的制约。
我们未来十年要实行倍增计划,我们不考虑倍增计划,中国的经济能不能可持续,很大程度上取决于国有企业的问题能不能解决。相信国有企业的比重如果能降低到10%以下,国民经济倍增计划是很有希望实现的,如果维持国有经济的比重像现在这么高,仍然主导着大量的部门,仍然是垄断着要害行业,仍然享有很多的特权,我觉得未来的倍增计划可能是没有希望的。
为什么这么讲?全球来看,中国有两大优势,第一大优势是劳动成本优势,第二个优势是市场规模优势。这两大优势某种程度上都来自于我们的人口优势,过去30年我们的发展主要是靠劳动成本优势。随着人口红利的消失,中国劳动力成本的优势已经很小,并且很快将不复存在。
下面就依赖于我们能不能利用好中国市场规模的优势。我们知道亚当斯密200多年前就告诉我们,市场规模是财富增长最重要的,因为它决定着分工,市场规模越大分工越细;分工越细技术进步越快;技术进步越快我们的财富增长才越快。所有这些东西都需要企业家精神,市场不是自然而然存在的,而是靠企业家精神开发的。在丁磊之前,中国没有网络游戏市场,同样,很多行业都是类似的,分工也是企业家创造的,不是自然存在的,比尔盖茨创造了软件产业。
如果不能焕发出中国人的企业家精神,如果我们使我们的企业家精神真正转向发现市场、创造分工、创新技术,仍然使得大量的企业家精神用于寻租,用于跟政府搞关系,或者用于移民,我想我们的市场优势没有办法发挥出来。市场优势的发挥也依赖于企业规模的做大,我们知道企业规模做大需要有职业经理人,一个老板不能办一个大企业,只有一个老板管着多个员工的时候,这个企业才能变大,这就需要职业经理人。像我刚才讲到的,我们现在的社会缺少职业经理人,很大程度上就是我们长期以来国有企业主导的结果,在过去的30年里面,特别是最近20年,我们知道外企进入中国之后,对中国培养了大量的职业经理人。现在外企进入的势头在减弱,并且有些企业在撤出中国,未来中国的职业经理人如何培养?我想这是一个非常关键的问题。如果我们不能够使得国有企业真正的退出大批经济领域,我也不相信我们会有真正的职业经理人。
但是国有企业的改革,其实已经不是很难的事,我觉得只是下决心的问题,20年前、30年前,改革国有企业非常复杂,今天只是我们愿不愿意改,如果我们愿意改事情很简单,就是中央领导下决心的问题。有几点仍然需要强调:
第一点,我们要尽快的限定国有企业的投资边境。现在国有企业可以说无处不投,特别是垄断性行业,利润多,也不上交,他几乎每一个行业都去投,没有一个国有企业现在不投资房地产业,没有一个央企不涉及金融行业。国有企业在投资这些行业的时候,靠大量的资金优势,或者特权优势,没有其他民营企业可以跟它竞争,所以很多民营企业一旦国有企业进来他就举手拱让,投靠在国有企业的怀抱里面。我们要尽快的废除国有企业享有的大量特权,这些特权有些是法律政策上的,有些是无形的,甚至文化上的。如果我们不能真正废除这些特权,中国永远不能有平等的竞争环境,民营企业家不可能真正有信心。我们要尽快的解决国有企业的股权问题,我觉得这个问题某种意义上是技术问题,国家持有70%、80%尽快降到50%,40%,30%,国家也可以通过拍卖国有控股企业的股权向国内外企业,特别是民营企业拍卖,尽快的解决国有企业产权过分集中,使得公司治理没有办法规范的问题。
相信,如果我们在这方面做一些努力,未来十年,像我刚才讲的,国有企业,国有和国有控股的企业真正降低到GDP的10%以下,我相信,中国未来的十年会充满希望,我们国民经济的倍增计划可以实现,中国人就会对未来更有信心!
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