北京某基金公司集体降薪 最高幅度超过50%

当你看到这一期报纸，我的朋友，我们不仅无惊无险地度过了传说中的世界末日，也一起度过了据说是北京30年来同期最冷的一个周末。

寒风中传来的消息是，北京某基金公司集体降薪，最高幅度超过50%。

一位已经离开的高管说，股东要利润啊。

这家公司的股东，正在准备上市，按照它之前公布的报表来看，这家排名非常靠后的小公司，每年仍有1000多万净利润。

如你所知，以基金业的常识而言，这不科学。

这样的营收规模和利润，只有可能建立在大幅缩减发行、研发和人员费用的基础上。正如另一家北京小公司，曾创下业内最长时间无新基金发行的纪录，其市场总监得意地说，我们是盈利的哦。

那家降薪基金的同系券商高管说，我们没有降薪啊。

他说，你也知道，我们员工的收入本来就有很大一块与业绩和利润挂钩，今年市场这么差，大家肯定收入会低一些，但是这并不是降薪。

更早之前，曾经有一家基金公司出人意料地出现了亏损。

所谓出人意料，也就是说，当年的业绩、规模明显好于前一年，而且在外界看来，该公司并未加大销售、系统和人员的投入，那么钱去了哪里呢?

和它一起亏损的，还有身为上市公司的某大股东。

几个月后，这家上市公司开始做定向增发。据说，上市公司的管理层曾经希望自身参与定向增发，因此他们一开始并不打算用太高的价格增发。

当然，今年大股东的增发已经完成。你几乎可以预期，在全行业抱怨市场差、赚钱难时，这家基金公司又将出现一两千万的利润。

尽管这些一两千万的利润调节，对于他们的大股东而言，几乎都不值一提，但起码表明了公司管理层对于大股东的拳拳忠心。

而那些大股东话语权不够大的公司，无论大小，其都在冬天开始了新一轮与股东的博弈。今年计划能否完成，明年任务该定多少，都取决于两三个月的漫长谈判。

正如那家估值惊人的基金公司，新股东们仍然在抓耳挠腮，不知自己的投入还要多少年方能收回。如果以去年的利润来看，这笔投资不如去存定期存款。

一般而言，基金公司的高管们会倾向于在自己的3年任期末做出一个较好的业绩，换得股东认同。

这样你就能明白，为何有的公司谨小慎微抠门之极，有的公司玩命创新大肆宣传，有的公司要规模，有的公司要利润。

每一个冬末春初，都会有不少基金公司高管，因为没有达到股东要求，而或主动或被动地离去。这个冬天，根本谈不上是否比以往更为残酷。

我们真正应该问候一声的，是那些在11月和12月选择离去的人。在一个年终奖占收入一半的行业，提前转身的人，总有故事可以说。