连上8天班不知星期几 今年还有好几盘

春节后 要连上7天

清明后 要连上6天

五一前 要连上7天

端午前 要连上7天

中秋后 要连上6天

元旦后连上8天班 小伙不知是星期几

曹维在一家国企工作，平常就比较忙。今年元旦，单位调休，可以休息5天。放假之前，曹维看到单位的LED屏幕上公布着节后上班时间———连续8天。曹维特别想去香格里拉，但一想到人山人海的景区，他头就大了。“不安逸”，还不如在家休息。

放假头3天，他参加了两个婚礼，中间有一天又去银行办房贷。一个老朋友从外地来成都玩，他作陪一天。一晃，假期就要完了。最后一天，他和老朋友聊到凌晨两点过，早上9点过又去杜甫草堂参观。3日晚上，他把假期关掉的起床闹铃，重新调为早上7点半。

随后几天，工作“步入正轨”了，一如既往的上班。“如果是春节大假后，单位会开收心会，现在只有自我收心。”上了好几天班，他对当天到底是星期几甚至有点麻木了，唯一提醒他的是食堂挂出的“每日菜谱”。

还有几个连上六七天 网友吐槽伤不起

昨天，曹维在微博上看到很多人转发“2013年节假日安排”。“元旦后连上8天班的童靴们，我们非常抱歉地通知您，春节假期后又要连上7天班，清明过后连上6天，连上7天班才能过五一，连上7天班才能过端午。更悲催的还在后头，中秋3天假期后，要连上9天班才能迎来美好的国庆!”曹维一惊，还要连上9天吗?但他仔细看了看，其实中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆。虽然不至于连上9天班，但好几个连上六七天，让他觉得还真像网友说的：上班以来最苦逼的一周，今年整年的假都放得很苦逼。

“连上七八天，把人搞疲了，最后两天肯定人心浮动，必然带来生产效率和员工身心的倦怠。”曹维想起去年12月31日，他去一个评估机构办事，看到几个工作人员在电脑上打游戏。“很讽刺，很搞笑。这是上班呢，还是放假呢?我就不知道安排放假的人怎么想的。”

他认为，理想的状态是过年放个大假，其他的假都变成带薪休假，大家错峰旅行。“看看各种黄金周，很多景区都超越接待能力了，这样不正常。看到人多就脑袋疼。”曹维今年有7天带薪休假，但是他还是觉得休假时间不够。而且以前多次该休假的时候，公司常有各种事交代给他办。他准备今年早点把带薪休假用了，趁着人少的时候，去他梦想的香格里拉。

调假争议 长假调休连上8天 违法?

根据我国劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不少白领都感觉这样的安排有违法律。记者就此事采访了6名劳动法领域的专业律师，律师们都认为此次调休安排和劳动法有所冲突。

日前，河北律师韩甫政以公民身份致信国务院办公厅，认为2013年节假日安排违反了劳动法中用人单位应保证劳动者每周至少休息一日的规定。“目前我还没收到回复。”韩律师称，法律对可以延长工作时间的情形，做了限定性列举，但节假日调休并不包含在此范围内。

泰和泰律师事务所邓文博律师认为，调休假期，并不违法。但公众对节后超长的连续上班时间表达不满，源头不在腾挪假期，而是劳动者需要更多休息时间的愿望没有得到满足。一般来说，我国职工是工作日250天，休11天法定假日，还有104天休息日。但很多普通劳动者，整年的休假太少，有些企业每天工作10～12小时，一年工作时间超过2500个小时。很多网友羡慕有些国家一年1500个小时的工作时间，但这不是出台一两个法律规定就能解决的。说连上几天班“伤不起”，网友们也只是宣泄一下休息时间不够。

中国政法大学劳动与社会保障法研究所副主任金英杰教授也认为，全国假日办的通知属于建议性文件，不属于违法行为。(综合法制晚报)