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企业称招工比往年还困难 涨薪27%留不住人

来源: 第一财经日报 点击这里给我发消息 转发至: 分享到QQ空间 百度收藏 人人网 开心网 豆瓣网

透视经济下行时期的用工荒

王培霖 周芳

八年前的长三角劳动力市场,如果有人问起为什么会出现用工荒,一般性的解释将会是,市场上的工人数量已满足不了处于经济上行周期工厂扩张的需要,那么,如果同样的情况也发生在2012年下半年呢?

与外界普遍预测的2012年将会出现较大面积裁员和失业相反,《第一财经(微博)日报》记者去年年底走访多家企业发现,很多企业感觉招工比往年还困难。“招工人越来越难了,我们6月涨薪27%,但还是留不住人。”昆山一家大型台资电子企业负责人对本报记者说。

另据本报记者同时期在中国中部地区调查,2004年开始在东部沿海经济发达地区出现的用工荒,不仅在经济下行的2012年存在于东部,同时,它也已传导至中部。

经济低迷而导致的企业收缩时期,却出现了更大面积的用工荒,中国劳动力市场怎么了?至少,这意味着,传统的劳动力供需关系已无法进一步解释时下的“用工荒”难题,在此背后的真相又何在?

本报记者调查显示,相比于以往出于供需,或者新生代农民工的解释,它更与中国经济结构深层次的扭曲,以及多年来数量型的扩张,并未形成真正竞争力有关。

长三角招工难

来自山东泰安的小孙此前在苏州一家日资光学镜片公司做封装工人,几个月前,他所在的生产线整体被裁撤,去年12月底,本报记者陪同小孙在苏州工业园区人力资源中心,逛了逛招聘会现场,不到3天,小孙就找到了新工作。

小孙成了韩国三星在中国的半导体工厂生产线上的一名工人,新签订的合同显示,他的月收入3000元出头,这期间,小孙并不焦虑,而是从容挑选,“因为工作机会多的是。”小孙说。

“除了涨薪,我们还采取了很多措施改善工人的居住和生活条件,但还是留不住,90后的小孩子们都不愿意吃苦,外面的工作机会又太多,所以我们的离职率一直在10%以上,有时达到20%。我们在重庆的工厂,此前都是靠政府一批批送学生来暂时补充一些人手。人力还是供不应求啊。”上述昆山台资企业高管说。

招工难,并不止他们一家,在长三角地区,这是不少企业共同的感受。

“招工是一年比一年难,我都头疼死了,都怪媒体忽悠,到处说用工荒,把工人的心理预期搞得太高。”苏州一家电信器材上市公司高管向本报记者抱怨道。

而纺织行业巨头吴江盛虹集团一位管理层人士也告诉本报记者,感觉目前招工比较难,工人流动性太大,很容易辞职,这样一来熟练工也比较少。

不独发达的苏南地区,欠发达的苏北地区人手也不充裕。

2012年9月,淮安政府部门组织当地多批高校学生进入淮安富士康工厂“实习”以补充劳动力缺口,一时成为新闻热点,本报记者在淮安富士康工厂现场看到,工厂门前招工场面火爆,工厂围墙上的横幅满天飞。

“急缺10000人,报名火速进行”、“富士康不收任何费用,欢迎广大求职者前来报名”等等一系列来自富士康人力资源部的标语横幅,挂满了富士康一堵围墙。附近一村庄的一位妇女告诉本报记者,村里被摊派了招工任务,全村要为富士康招到30名工人。

中部用工“饥渴”

中西部省份人手也一样紧张。去年,曾经仅在沿海发达地区才有的“用工荒”现象,在中西部地区开始蔓延,众多劳动密集型企业在用工上纷纷叫“渴”。

本报记者去年12月底在湖北省调查发现,尽管从全省层面来看,湖北省去年上半年的就业形势总体趋稳:新增就业40.3万人,比上年同期增长14.0%。但该省部分地级市随着招商引资力度的不断加大,工业经济快速发展,“用工荒”现象也随之而来并日趋严峻。

黄冈既是大别山革命老区经济社会发展试验区的主体,又是武汉城市圈两型社会综改试验区和长江经济带的重要组成部分。随着该市各类企业生产经营的快速扩展,用工需求急剧增加,工业园区部分企业出现了“招工难”现象。

黄冈市劳动就业管理局最新调查报告显示,2012年以来,该局在该市各工业园区用工需求量较大的纺织服装、餐饮服务、机械制造、建材、电子信息、粮油加工、生物医药、金属加工、能源石化及汽车配件等十大行业中,平均缺工率达21%,其程度较上年略有上升。

而上述调查,一共调查企业335家(纺织服装52家、餐饮服务62家、机械制造30家、建材29家、电子信息19家、粮油加工27家、生物医药21家、金属加工28家、能源石化15家、汽车配件14家、其他行业38家)。

调查显示,上述企业生产经营需要总人数为11.6万人,目前现有员工总人数为9.2万人,缺工人数为2.4万人,劳动力供求结构性矛盾越来越突出。

其中,挡车工、保钳工、细纱工、粗纱工、裁床工、车位工、印花工和服务业等“七工一业”企业用工供求缺口较多。尤其是青壮年劳动力缺口较大,由于大部分企业招聘年龄一般在18~40岁之间,而大量农村富余劳动力要么超龄要么缺乏技能,不能适应企业生产经营需要。

湖北当阳也在为“用工荒”发愁。

据当地劳动就业管理局调查统计,当阳全市共有劳动力196068人,其中16~45周岁劳动力132952人,占总数的67.7%。目前,全市富余劳动力69013人,已转移就业64344人,尚未实现转移就业4669人。

与此同时,当阳市237家规模企业中,共有93家不同程度地存在缺工现象,目前空岗4930个,主要以普通技工为主,集中在陶瓷、服装、纺织、化工等劳动密集型企业。

宿迁市副市长、苏州宿迁工业园区管委会主任顾玉坤观察到,劳动力相对于资本,已经占据了博弈中的主导优势。

顾玉坤说,以前是劳动力跟着资本走,当时资本聚集在东南沿海,所以有“孔雀东南飞”,劳动力大量迁徙;现在,则是资本追逐劳动力密集地区落户。例如,台湾可成电子在苏州的厂区,工人流动率高达30%,人力资源成本巨大,在宿迁设立新工厂后,宿迁人当地就业,流动率降低到6%左右,流动率降低,熟练工随之增加,良品率也提升了。

本报记者了解到,现在很多大型企业在咨询招商引资环境时,都会要求当地政府协助解决招工难题。


 

责任编辑:乔慧

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