创意设计行业人才困境：缺口难填补 薪酬难引人(2)

既要有创意，还要有技术，复合型高端人才难觅是企业头疼的主要问题。以动漫行业为例，动漫行业人员流动性强，公司必须储备足够的人员才能满足业务需求。同时，动漫领域技术含量、创新要求高，很多企业想出高薪招动画师、模型师、原画师、分镜师等动漫行业的创意型拔尖人才，但这类人才在应聘者中寥寥可数。

尽管人们将国产原创动画片《喜羊羊与灰太狼》的成功，看作我国动漫产业高速发展的标志，但有关专家表示，人才的极度匮乏将严重制约我国动漫产业发展。据统计，中国目前至少有5亿动漫消费者，每年有1000亿元的巨大市场空间，而国内动漫人才的缺口多达百万人。

截至目前，我国有400多所高校设立了动画专业，1000多所大学开办了涉及动漫专业的院系，有1800所高校设有艺术教育专业。在国家大力扶持与发展动漫游戏产业的政策背景下，动漫成为各高校与职业学校学生的热门之选。

“动漫制作人才相对过剩，高端创意人才严重缺失，归根结底是兼通艺术和技术的复合型动漫人才稀缺。”业内专家表示，高校培养出来的动漫人才不能与动漫企业有效对接，是导致“企业招不到人才，动漫毕业生找不到工作”的根本原因。

动漫企业不仅需要动画制作人才，还需要动漫美术创作人才、动漫影视人才、会讲动画故事的人才等，而在我国目前的动漫人才培养中，各大院校开设的专业课程雷同，其结果势必造成同类人才的过剩与急需人才的紧缺。目前，一些动漫企业通过校企合作形式定向培养自己所需的动漫人才，通过分阶段实习和整体实习等形式，对动漫专业学生进行不定期的实践培训。


 

责任编辑：辛欣