教育部严禁就业歧视 985、211恐变招人＂潜规则＂

教育部严禁就业歧视，广东学生担忧“落地难”

“985”“211”恐变招人“潜规则”

当前，2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。近日，教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。

记者连日采访获悉，广东大学生对教育部的新规定拍手称快，不过也有大学生担忧：部分企业可能把就业歧视变成招人“潜规则”。对此，省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，将严格执行教育部政策，如果有发现就业歧视企业将列入“黑名单”，不准其进校园招人。

教育部

就业招聘严禁限定985、211高校

针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的层出不穷的就业歧视问题，教育部《通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。

同时，《通知》还要求，要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。

大学生

非985、211求职“苦头”多

“类似985、211、性别等歧视行为是相当不合理的，之前受歧视遭过这样的罪太多了!”大四的廖海彬同学对教育部此举拍手称快，他说，这样的措施早就该出台，希望能够早日改变求职中的不合理现象。

记者走访多位求职大学生了解到，目前我省毕业生遭遇的就业歧视主要是：非“985”“211”不收，非本地户籍另眼相待，明确不招女生等。

朱成方是暨南大学新闻与传播学院一名应届毕业生。去年找工作时，他就碰到一件令他很气愤的事。中部某知名报社明确要求“文字记者、文字编辑、视频记者等采编类需要985高校毕业”，而非985、211高校的学校的同学只能望“章”兴叹了，“这是一种非常不尊重学校和学生的行为”，朱成方说。

无独有偶，张巧裕是珠海一间独立院校的会计专业的应届生，不是985又非211的她在找工作的过程中吃了很多苦头。“我在招聘会现场排了四个多小时，最后到了摊位上，却看见银行的招聘简章上用括号写着一行字：不含独立院校。当时真是欲哭无泪!”谈起去广州某银行面试的遭遇，张巧裕愤愤不平。

让张巧裕还郁闷的是，她去的招聘会，十个摊位上就有五六个摊位写着要求是“985”或者“211”院校。此外，虽然有的招聘简章上没有写“只要男生”，但是潜规则就是把女生去掉。她举例说，他们班20多个人去一家会计事务所实习，16个女生，4个男生，但是最后留下来工作的只有2个男生。

“很多民企不想招应届女生，因为怕以后要结婚、生育影响工作。”张巧裕补充道。

也有大学生认为，教育部出台这样的举措初衷是好的，但是就中国目前的情况来说，人才供大于求，企业在招聘过程中选择多，即使不在招聘信息中写明那些要求，也会在简历筛选过程中“过滤”掉他们，歧视肯定还是会存在的。

广东省教育厅

反对用“三六九等”标签忽悠学生

“坚决不允许出现就业歧视行为，一旦发现要严肃处理。”省教育厅高校毕业生就业指导中心有关负责人对南方日报记者表示，将严格执行教育部《通知》，在我省高校组织的招聘会中，决不允许出现限定985高校、211高校，以及性别、户籍、学历等字眼。如果发现企业有就业歧视行为，将严肃处理，纳入招聘“黑名单”，不允许企业再进校园招聘。

该负责人介绍，在企业进场招聘前，都会要求各高校严格审核，一旦发现企业违规行为就要坚决去掉。

“我们最担心就业歧视字眼，从‘明规则’变成‘潜规则’。”不过，这位负责人说，如果就业歧视行为变成企业招聘中的潜规则，对大学生更不利。学生辛辛苦苦投简历最后却发现被拒之门外，既浪费时间，又打击学生自信心。

该负责人表示，希望通过媒体向社会广泛呼吁，企业招聘时要更有责任感，真正唯才是举，而不是用“三六九等”的标签去忽悠学生。