养老护理人才 需要政策“护理”

□李秀荣

对于养老护理人才的培养，国家应予以政策“护理”与“护航”，毕竟养老护理专业是个特殊的专业。

随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为加强专业人才培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生，不过多是招生遇冷。此外，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。(7月5日《北京青年报》)

养老服务人才紧缺到何种程度?《南方日报》4月28日报道的一组数据显示：到2035年，老年人口可达到4亿，其中，失能、半失能老人数量将超过4000万。“目前，全国持证上岗的专业护理人员只有50万左右。”广东省养老服务协会秘书长董克义说，“全国至少有500万的养老护理人才缺口。”可见，培养养老服务人才迫在眉睫。

培养养老服务人才，当然可走短期培训的途径，好处是时间短、见效快，但弊端也是显而易见的，短期培训出来的养老护理人才，一般只能停留于生活照料层面，从业者数量虽有一定的提高，但从业者质量却难言提升。随着“银色海啸”的到来，老人们更需要专业化的护理，包括家政服务、医疗康复及精神安慰、心理开导等。因此，养老服务人才需要改变专业知识匮乏、学历层次太低、年龄结构偏大等状况。

靠什么来改变?要靠职业教育来改变，通过职业教育加强对养老服务专业人才的培养。然而上述新闻调查，却给我们揭示出一个残酷的事实：养老专业招生太难，有的高职院校本打算招两个班，却只招到20多人，有的甚至只招到几个人。连学生都招不进来，何谈人才培养?人才培养进展缓慢，便与我国快速老龄化的趋势跟不上趟，势必影响“老何所依”这个问题的有效解决。

事实上，对于养老护理人才的培养，国家应该予以政策“护理”与“护航”，毕竟养老护理专业是个特殊的专业。早有专家学者建议国家制定和完善优惠政策，在招生、教学、就业等方面，对具有一定办学实力及办学经验的高校加大支持力度，加快养老服务专业的建设，加快养老服务人才的培养。对报读养老护理专业的学生，则可像对待免费师范生那样，进行免费教育，在招不来学生的情况下，品行优秀的学生甚至可以免试入学。

对于养老护理人才流失率居高不下，国家政策也要有所作为。虽然社会需求旺盛，但养老护理人才仍然“招不来”、“留不住”，其主因在于职业待遇低、职业认同感差，而劳动强度却比较高，有的甚至认为“养老护理就是伺候人的活儿”。这就需要出台政策，对养老服务专业毕业生给予一次性入职补贴，对从业人员给予长期的岗位补贴，以提高他们的劳动报酬、社会地位与职业认同。在目前大多数养老机构都是微利运行的情况下，政府应担负起这个职责。