富士康要向更高人性化标准看齐

据《第一财经日报》报道，美国公平劳工协会(FLA)进入富士康调查“血汗工厂”，近日，其首席执行官称富士康存“大量问题”但厂区“一流”。有员工反映，富士康的基本生活条件、工作条件比起外边小厂都好很多。

在员工的待遇方面，富士康在相对水平上，已经远远超过了当地规定的最低工资水平，也超过了同行的工资水平。富士康在最近几年大幅度、不停顿地提升其员工的基本薪资水平。最近一次涨薪后，一名初级工人的工资水平将从原来的每月1800元提高到2200元，而在三年前，初级工人的月工资为900元。

相比其他“小厂”，富士康工作条件也要好一些。但是，如果用更广阔的视野来看，富士康未来的努力空间还很大。据《纽约时报》报道，富士康有过8000工人连夜改装Iphone显示屏的事情。这说明富士康为了与同行竞争，过于迁就苹果公司，而忽视了员工。

另外，富士康提供的基本工资的绝对水平仍然不高，也就只能满足个人的基本生活水平。如果要拿到可以留下少量存款的水平，则需要加不少的班。

因此，富士康要摆脱“血汗工厂”的质疑，其改进目标不能仅仅盯在中国的工资和福利水平上，不要满足于“矮子里面当将军”。而有关部门也应加强监管和引导，让中国制造业尽快走出拼“血汗”赚微利的时代。