恼人的劳动合同

许浩

每年的4月1日，都是王丽红最纠结的时候;而今年的4月份却成为她最期待的时刻。

三年前，大学毕业后，王丽红从河南老家来到北京发展。2009年3月，她与一家外贸公司签订劳动合同，在公司从事会计工作。

对于公司的工资福利，王丽红还算满意，唯一使她担心的是工作的稳定性。公司与她签订的劳动合同时间为一年，这意味着每年的3月份都要续签合同。

她的劳动合同写明“本合同××××年4月1日终止，本合同期限届满前，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同”。这意味着，如果单位在每年的4月1日前，不和她续订劳动合同，她就会失业。

“虽然领导很赏识我，但是心里总是不踏实，如果人家不想要我了怎么办呢?现在找份满意的工作挺不容易的。”王丽红说。

无固定期争议

2011年9月份，王丽红结婚了，老公是名律师。老公告诉她一个好消息：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同(是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同)相比，无固定期限劳动合同对于劳动者更有利。

首先，签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意解除劳动合同。其次，签订无固定期限劳动合同后，如无法定理由，用人单位想要和劳动者解除劳动合同，就需按正常标准的两倍支付经济补偿金。

而王丽红是2009年3月份到公司上班的，每次劳动合同签订的期限都是一年。这意味着到2012年3月份，王丽红就可以和公司签署无固定期限劳动合同了。听到老公这一番讲解后，王丽红满心欣喜。

转眼今年3月份就到了，公司的人事主管叫王丽红到办公室，拿出了两份文件要她签署。王丽红拿起文件一看，大吃一惊。一份文件是，员工自愿申请与公司签订固定期限劳动合同文件;另一份是新的劳动合同，上面写的时间还是一年，就是说这仍是一份固定期限劳动合同。

“按照《劳动合同法》规定，公司不是应该和我签无固定期限劳动合同吗?” 王丽红问人事主管。 “你说的没有错，可法律条文是死的，人是活的。”人事主管冷静地看着王丽红说，“你如果不签这两份文件，公司就不同意和你续订劳动合同。是签文件还是离职，你自己选吧。”

离开人事主管的办公室后，王丽红向其他同事打听，发现像她这样的老员工都遇到了类似的问题。大家议论纷纷，莫衷一是。签与不签，王丽红一时拿不定主意。回家后向老公询问该怎么办。

老公翻出《劳动合同法》研究了半天，告诉她，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。但是，这并非意味着，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须同意。用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，前提是劳资双方协商同意续订劳动合同。此条款不但以双方同意续订劳动合同为前提，而且同样适用劳动合同的协商变更原则。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。包括由固定期限变更为无固定期限，反之，也可以由无固定期限变更为固定期限。