按时上下班就是没有奉献精神？

“没有任何借口”成了一些单位反复鼓吹的“企业文化”，谁敢提出异议立马就会被扣上“没有奉献精神”之类的大帽子。如果让你在加班和开除之间必须选择一样，你会选哪个?

网传京东员工曝被辞退原因：按时上下班，没有奉献精神。称其入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班：9:00上班，18:00下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”(8日《新快报》)

一个段子很多人都耳熟能详。甲：世界上最痛苦的生活是什么?乙：加班。甲：世界上最最痛苦的生活是什么?乙：天天加班。甲：世界上最最最痛苦的生活是什么?乙：天天加班，还不给加班费。段子很生动，也很悲凉———现在的不少劳动者，正在过着“世界上最最最痛苦的生活”。

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。超时劳动，创造了超额的剩余价值，是违反国家法律的超额盘剥。可这一切在劳动者现实的生存面前都显得那么的苍白无力。“按时上下班”就是“没有奉献精神”，尽管这个事情目前还是“网传”，但类似现象在当今社会却无疑是存在的。“舍小家为大家”、“没有任何借口”等等更是成了一些单位反复鼓吹的“企业文化”，谁敢提出异议立马就会被扣上“没有奉献精神”之类的大帽子。

北京23岁的女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息，再一次把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上，不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。“过劳死”或许不常见，但“过劳”现象普遍存在却是确凿无疑的。有资料显示，中国普通劳动者已经成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已经超过日本和韩国。

“按时上下班”就是“没有奉献精神”，不仅是劳动者的悲哀，更是法律的悲哀———很多时候，我们并不缺少法律法规，缺少的是执行的刚性。相关部门监管的缺位，才是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的最根本的原因。对无视劳动者权益的用人单位必须曝光和严惩，而包括分配体制在内的整个社会的公平正义更应该成为下一步改革和努力的重点。□乔志峰(自由撰稿人)