未完成公司任务指标员工跪行 是激励还是侮辱？

西安一家商户的四名员工未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外的两个方向，跪行至店门口。该商户负责人称，跪行都是员工自愿的，也是一种培训员工的方式，“通过跪行可以让员工在心灵上得到一种升华”。有员工在跪行中哭泣，负责人称是感动得哭泣。

我们没有感受到员工心灵上的升华，却感受到了网上民怨的升腾;我们没有看见员工感动得哭泣，却看见了劳动者流下了屈辱的眼泪。无论老板有多少理由，无论老板如何颠倒黑白，都无法遏制网友心中的疑问：这到底是对员工的激励还是人格的侮辱?

我们的斥责未必能骂醒自我感觉良好的老板，尤其是一个面对着舆论的质疑还能装得一脸无辜的老板。我们相信，真的无良老板，敢于公然蹂躏劳动者的尊严，敢于直面公众的口水板砖。我们现在想知道的是，当劳动者在含着眼泪跪行的时候，负有保护劳动者权利职责的劳动保障部门在哪儿?面对这样明显侵犯劳动者权益的行为，为什么我们只听到了劳动者的哭声，却没有听见劳动保障部门的怒斥声?

劳动保障部门的监管本该是悬在用人单位头顶的达摩克利斯之剑，当用人单位都敢明目张胆地让自己的员工，把尊严绑在膝盖上跪行的时候，我们最先感受到的不是用人单位让人难以忍受的张狂，而是达摩克利斯之剑生了锈。

我们当然希望员工能挺直了身子主张自己的权利，不过一个重要的前提却是劳动保障部门真的能担负起娘家人的责任，不再躲在一边玩匍匐游戏。让员工跪行的老板已经被舆论推到了道德的审判台上，但是，网友的“审判”代替不了职权部门的追责，这样的行为应该受到何种处罚，劳动保障部门能不能用严厉的问责让“铁齿铜牙”的老板改口认错，大家都在拭目以待，如果职能部门长时间沉吟不语，用人单位这样“扯虎皮做大旗”的损招只会越来越多，劳动者脆弱的尊严只会再一次被践踏。