拿什么唤醒年轻人养老储备意识

□张海英

中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构29日联合发布《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》。调查发现，未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，比例高达20.1%;而这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。(中国之声11月29日)

30岁以下职工1/5未参加基本养老保险至少带来三个问题：一是不利于做大养老基金“蛋糕”，部分省份养老金收不抵支也与很多年轻人未参保有关;二是从养老金“多缴多得、长缴多得”的角度来说，不利于年轻人老了之后过体面生活;三是年轻职工相关权益缺乏保障。由于养老、医疗等保险通常一起缴，如果未参加养老保险，其他保险也有可能未参加。

年轻人何以不参保?有专家表示，养老的重要性，30岁以下的群体认知度远不如50岁以上的认知度高。据说这是全世界普遍存在的问题，出现在我国似乎也正常。但在笔者看来，很多年轻人不参加养老保险，不仅是因为他们对养老储备认识不足、重视不够，应该还与其他因素有关系。

比如《社会保险法》没有完全落地。该法律明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在现实中，职工能不能参加养老保险，很多时候并不取决于职工，而是取决于用人单位。

再比如，某些原因造成年轻职工对养老保险制度信心不足。由于养老保险迟迟不能实现全国统筹，就不利于职工权益保障。过去多年养老保险基金非但没有增值反而贬值，也影响年轻职工参保积极性。中国青年报曾调查显示，18.8%的受访者相信现在缴纳养老金对以后养老有用，但19.9%的受访者认为没有用，61.3%的受访者表示不好说。

另外，如今年轻人工作生活压力大、就业不稳定也影响参保积极性。当然，不只是中国年轻人“压力山大”，很多国家也是这样。

因此，要想唤醒年轻人的养老储备意识，除了要对社会老龄化、社会保障、个人养老储备的重要性进行宣传之外，还应该强化《社会保险法》落实，加快相关改革让年轻人对养老制度充满信心。同时，也要给年轻人减负降压。

个人养老储备应有丰富内涵，包括商业养老保险、年金、不动产、基本养老保险等。相对而言，基本养老保险由于是用人单位和职工共同承担，职工的负担最轻，而其他养老储备则需要个人投入。因此，笔者希望年轻人积极参加基本养老保险，即使用人单位不积极，也应倒逼用人单位依法办理养老保险。

责任编辑：白岚